Ущерб с работников

« Назад

Ущерб с работников 01.03.2018 09:54

Сотрудник совершил правонарушение

      Административное нарушение само по себе не значит, что работник виновен во всем. Связь между его действиями и ущербом имуществу компании нужно подтвердить.

 
+

       Например, когда трудинспекторы оштрафовали одновременно и компанию, и работника, не нужно доказывать, что именно из-за него организация заплатила штраф. Вину сотрудника уже подтвердил инспектор в постановлении. Если работник причинил ущерб в результате своего административного правонарушения, взыскивайте возмещение в полном размере (ч. 1 ст. 243 ТК). Если нет на руках постановления, компании надо выяснить, виноват ли сотрудник. Поэтому назначьте служебную проверку (ст. 247 ТК).

 

      Запросите у работника объяснительную. Если он не даст ответ, отказ зафиксируйте в отдельном акте. Затем создайте комиссию минимум из трех человек. Она выяснит, из-за кого компания терпит потери. По итогам проверки комиссия представит директору заключение. Затем издайте приказ о взыскании.

       В документе ссылайтесь на нарушение должностной инструкции. С приказом ознакомьте сотрудника лично. Предложите ему добровольно возместить ущерб полностью или частично (ч. 1, 5 ст. 248 ТК). Также можно предоставить сотруднику рассрочку.

      Сотрудники отвечают материально только в пределах среднего заработка (ст. 241 ТК). Работодатель может издать приказ или распоряжение и удержать эту сумму. Причем удерживают не более 20 процентов от заработка за месяц (ч. 1 ст. 138 ТК). Чтобы принять решение о взыскании, у работодателя есть один месяц со дня, когда определили размер ущерба (ст. 248 ТК). Сумму сверх среднего заработка компания может взыскать через суд.

+

       Если хотите взыскать сумму штрафа на компанию, а претензии контролеров не связаны с обязанностями сотрудника, то взыскать ущерб не удастся (апелляционные определения ВС Республики Саха (Якутия) от 22.05.2013 № 33–1779/2013, Тульского областного суда от 20.06.2013 № 33–1478/2013).

Сотрудник ничего не нарушил

Сотрудник может причинить вред, даже если не совершал правонарушения. Но этот не значит, что нельзя потребовать возмещения. В ТК есть еще один способ, как это сделать.

Возместить потери полностью обязаны те сотрудники, с которыми вы заключили договор о материальной ответственности. Правда, такой договор можно подписать не с каждым, а только с сотрудниками из перечня (постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85). Можно потребовать возмещения вреда по статье 238 ТК. Например, если водитель припарковал машину вне гаража, из-за чего украли груз компании (апелляционные определения Воронежского областного суда от 20.12.2016 № 33–6866/2016, Хабаровского краевого суда от 05.10.2017 № 33–7593/2017).

+

        Чтобы взыскать с сотрудника вред, проведите служебную проверку. Когда комиссия установит, что он виноват, издайте приказ. В приказе запишите основание для взысканий, к примеру неисполнение трудовых обязанностей, а также сумму причиненного вреда. Затем ознакомьте с приказом сотрудника. Ежемесячно удерживайте из зарплаты не более 20 процентов от среднего заработка (ст. 241 ТК).